Guia Completa sobre la Jornada Laboral i Contractes de Treball

La Jornada Laboral: Tot el Que Necessites Saber

La jornada laboral és el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l'execució de la seva activitat laboral. La durada màxima de la jornada laboral ordinària és de 40 hores setmanals. Es pot establir una distribució irregular de la jornada, amb unes setmanes amb més de 40 hores i altres amb menys, sempre i quan la mitjana de l'any sigui de 40 hores. La jornada màxima d'un treballador és de 9 hores i, en el cas d'un menor d'edat, és de 8 hores. L'empresa té l'obligació de garantir el registre diari de la jornada laboral.

Períodes de Descans

El descans diari entre jornades ha de ser de 12 hores mínim. En la jornada continuada, serà de 15 minuts. El descans setmanal ha de ser d'un dia i mig com a regla general (dos dies ininterromputs per a menors). El descans anual és de 30 dies.

Jornades Especials

La jornada ordinària pot ser objecte d'ampliació o reducció segons les característiques de l'activitat o per altres circumstàncies com: característiques de l'activitat, circumstàncies personals, la jornada i conciliació de la vida laboral i familiar, i polítiques empresarials per a la conciliació.

Jornada Nocturna

Té el caràcter de jornada nocturna la realitzada entre les deu de la nit i les sis del matí.

Treball a Torns

És la manera d'organitzar el treball en equip de manera que diferents persones ocupin successivament el mateix lloc de treball.

Hores Extraordinàries

Es considera hora extraordinària cada hora de treball efectiu que es realitzi sobrepassant la durada màxima de la jornada de treball. Els treballadors podran triar si volen diners o hores de descans. Està prohibit que els menors de 18 anys facin hores extres.

Vacances i Control del Personal

Les vacances: Els treballadors tenen dret a un període de vacances anuals retribuïdes no substituïbles per compensació econòmica. La durada mínima de les vacances ha de ser de 30 dies.

El control del personal: En qualsevol empresa en la qual s'han marcat objectius, s'ha d'establir un sistema de control capaç de mesurar els resultats aconseguits.

El Control Disciplinari i Absentisme Laboral

El control disciplinari: L'absentisme es pot definir com el conjunt d'absències dels treballadors en un determinat centre de treball. Hi ha dos tipus: justificat i no justificat. Si un treballador no pot anar a treballar, ho ha d'informar a l'empresa.

Contractes de Treball: Modificacions, Suspensió i Extinció

Contractes de treball:

Modificació del Contracte de Treball

Pretén millorar les perspectives de l'empresa, donant lloc a la variació de les funcions, sempre que existeixin raons.

Suspensió del Contracte de Treball

Interrupció temporal del contracte. El treballador no està obligat a treballar i l'empresa no té l'obligació de retribuir-li.

Extinció del Contracte de Treball

És la finalització de la relació laboral entre l'empresa i el treballador.

Modificacions Substancials de les Condicions de Treball

Es consideren modificacions substancials les que afecten a la jornada de treball, a l'horari i la distribució del temps de treball.

Impugnació de l'Acomiadament

Si la persona a la qual se li notifica l'acomiadament no està d'acord, pot arribar a l'acord mitjançant la presentació d'una papereta de conciliació, en termini de 20 dies hàbils des del moment de l'acomiadament.

Com Calcular l'Absentisme Laboral

S'han de calcular les hores justificades i no justificades i hem d'agafar el número de treballadors (2) * setmanes (4) * hores setmanals, sumar tot (400) i amb les dades injustificades i justificades fer la mitjana: (90/400) * 100 = %.