Guia completa sobre la jornada laboral i els drets laborals

1. La jornada laboral

La jornada laboral és el temps durant el qual el treballador està a disposició de l'empresa per prestar el servei per al qual ha estat contractat.

2. La jornada ordinària

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.

• Mitjançant conveni col·lectiu o, si no, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any.
• Entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi haurà com a mínim 12 hores.

3. L'horari de treball

Ens referim als moments precisos en què cada dia s'ha d'entrar i sortir de la feina.

Tipus d'horari

• Horari flexible: No hi ha una hora d'entrada i sortida fixa.
• Horari rígid: Cal entrar i sortir sempre a la mateixa hora.

3.1. Treball nocturn

• Es considera treballador nocturn qui faci 3 hores de treball efectiu entre les 22 i les 6 del matí.
• S'ha d'afegir un plus específic de nocturnitat.
• No poden fer-ho: menors de 18 anys, embarassades o en període de lactància.

3.2. Treball a torns

Rotació en un mateix lloc de diferents treballadors en horaris successius (matí-tarda-nit).

• Només de 2 setmanes consecutives el torn nocturn, llevat de voluntariat.
• Els que cursin estudis oficials tenen preferència d'elecció de torn.

4. Les hores extraordinàries

Tindran la consideració d'hores extraordinàries aquelles hores de treball que es realitzin sobre la durada màxima de la jornada ordinària.

• Es poden pagar o compensar per descans. El valor d'una hora extraordinària no pot ser inferior al d'una hora ordinària.

4.1. Tipus d'hores extraordinàries

• Hores extraordinàries estructurals: Són hores de caràcter voluntari per al treballador llevat que aquestes s'hagin pactat en conveni col·lectiu o contracte individual. Són hores que l'empresa pretén fer front a un augment de l'activitat. Màxim 80 hores a l'any.
• Hores extraordinàries per força major: Són hores necessàries per prevenir o reparar un dany que es pugui produir sobre les persones o sobre el patrimoni de l'empresa. Són obligatòries.

5. Descans a la jornada

• Sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi les 6 hores s'ha d'establir un descans no inferior a 15 minuts.
• Per als menors de 18 anys s'estableix un temps de descans de 30 minuts per a jornades que sobrepassin les quatre hores i mitja.
• Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal, acumulable per períodes de fins a 14 dies, de dia i mig ininterromput.

6. Reducció de jornada per cura de familiars

• Es pot sol·licitar si el treballador es troba a càrrec de fills o d'algun familiar que hagi patit alguna malaltia greu.
• Tindrà dret a una reducció de la jornada laboral diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la seva durada.

Exemple: Jornada de 40 hores setmanals:

• Mínim: 40/8 = 5 hores setmanals
• Màxim: 40/2 = 20 hores setmanals

Supòsits:

• Fill menor de 12 anys.
• Fill amb discapacitat psíquica, física o sensorial, que treballin i no puguin valer-se per si mateixos.
• Per tenir cura d'un familiar directe, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i no treballi.

7. Reducció de jornada per lactància

Fins que el nadó compleixi 9 mesos, hi ha 3 formes de gaudir del permís de lactància:

• Absentar-se 1 hora al dia, dins de la jornada ordinària de treball.
• Reduir la jornada mitja hora al començament o al final de la jornada.
• Acumular les hores d'aquest permís per aconseguir jornades completes.

El dret és dels treballadors, progenitors, ja siguin homes o dones. Si tots dos treballen, poden sol·licitar el permís tots dos.

8. Vacances i festius

8.1. Vacances

• Segons l'Estatut dels Treballadors, mínim 30 dies naturals de vacances anuals retribuïdes.
• No es pot substituir per diners, excepte finalització de contracte i no se n'hagin gaudit.
• Conèixer dates concretes, almenys 2 mesos abans de l'inici.
• El període de gaudiment s'ha de fixar de comú acord entre l'empresari i el treballador, de conformitat amb el que estableixen els convenis col·lectius sobre planificació anual de les vacances.
• Gaudir al mateix any excepte en cas de baixa laboral, maternitat o paternitat i es trasllada a l'any següent.

Exemple: L'Ana ha gaudit de 9 dies de vacances. Si acaba el contracte el dia 31 de juliol. Si el sou és de 1525 €/mes. Quin és l'import que ha de rebre per les vacances no gaudides?

Dies de vacances:

• 12 mesos treball → 30 dies de vacances
• 7 mesos (1 de gener al 31 de juliol) → x
• x = 7 * 30 / 12 = 17,5 dies de vacances

Import a cobrar per les vacances:

• 17,5 - 9 dies gaudits = 8,5 dies
• 8,5 dies * (1525€ / 30 dies) = 432,08 €

8.2. Festius

• Dret a 14 festius a l'any retribuïts i no recuperables (10 nacionals, 2 locals i 2 fixats per la comunitat autònoma).
• Dies de lliure disposició o "assumptes propis": el treballador, previ avís, pot absentar-se de la feina.

9. Permisos

Previ avís i justificació, el treballador podrà absentar-se de la feina amb dret a retribució pel temps següent:

• 15 dies en cas de matrimoni.
• 2 dies, que poden ser 4 si cal desplaçament, pel naixement d'un fill o per malaltia greu o mort d'un familiar.
• 1 dia per trasllat de domicili habitual (mudança).
• El temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal (assistència a un judici).
• El temps establert legalment per fer les funcions sindicals o de representació del personal (delegats de personal).
• El temps indispensable per fer controls mèdics prenatals i tècniques de preparació al part.
• Exàmens finals, el temps indispensable.

10. Excedències

Són excedències totes les situacions de suspensió del contracte de treball sol·licitades pel treballador.

• Es deixa de treballar i no es rep salari.

10.1. Excedència forçosa

La seva concessió és obligatòria per l'empresa i dóna dret a la reserva del lloc de treball i el seu període es considera treballat a efectes del còmput d'antiguitat. Causes:

• Designació o elecció per a un càrrec públic (ex: alcalde).
• Realització de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior (liberat sindical).

10.2. Excedència voluntària

• Per assumptes propis.
• Cal una antiguitat d'un any mínim a l'empresa i no es reconeix el dret a reserva de lloc de treball, sinó dret preferent d'ingrés quan hi hagi vacant.
• La durada serà entre 4 mesos i 5 anys.
• Aquest dret només el pot exercir una altra vegada el treballador si han transcorregut 4 anys des del final de l'excedència anterior.

10.3. Excedència per cura d'un fill

• Per cura de cada fill, els treballadors tenen dret a una excedència que no pot ser superior a 3 anys, comptats de la data del seu naixement. Quan el pare i la mare treballin, només un pot exercir aquest dret.
• El període en què el treballador romangui en excedència és computable a efectes d'antiguitat.
• Durant el primer any tindrà dret a reserva del lloc de treball.
• En els 2 anys següents, la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria.

10.4. Excedència per cura de familiars

• Qualsevol treballador podrà sol·licitar l'excedència per cura d'un familiar quan aquest:
• Tingui una relació de fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat amb el treballador.
• Per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat, el familiar no es pot valer per si mateix.
• El familiar no exerceixi activitat retribuïda.
• La durada màxima serà de 2 anys. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del lloc de treball.