Model carta acomiadament disciplinari

L’acomiadament disciplinari. Es basa en incompliments del treballador, que possibiliten que l’empresari trenqui la relació laboral Sense que es generin dret a indemnització del treballador 

Causa d’acomiadament disciplinari                                       

• Les faltes repetides i injustificades D’assistència o puntualitat al treball. • La indisciplina o desobediència en el Treball. • Les ofenses verbals o físiques a l’empresari o a les persones que Treballen en l’empresa o als familiar que conviuen amb ells. • La transgressió De la bona fe contractual, així com l’abús de confiança en el desenvolupament Del treball. • La disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball Normal o pactat. • L’embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen Negativament en el treball.

 Requisits //De forma: L’acomiadament haurà de notificar-se per escrit (carta D’acomiadament) al treballador, fent constar els fet concrets que motiven L’acomiadament i la data en la que tindrà efecte. De fons: els incompliments Dels treballador han de ser greus i culpables.

. Extinció : Causes:

•Per compliment de la durada del contracte de Treball •Per voluntat del treballador: dimissió, abandonament, incompliment Greu de l’empresari. •Per voluntat de l’empresari: Causes - Acomiadament Disciplinari: causa, requisits, qualificació judicial (procedent, improcedents I nuls). - Acomiadament objectiu: causa, requisits, qualificació judicial (procedent, Improcedents i nuls). - Acomiadament a col·lectius: causa, procediment i Indemnització. - Acomiadament per força major •Altres causes: mort, jubilació, Incapacitat permanent del treballador o el empresari.

La Quitança:  •Concepte que s’han de liquidar// • Import de les percepcions salarials i no salarials corresponents als dies del Mes treballats fins la data d’extinció del contracte • Part proporcional de les Pagues extraordinàries, corresponents als dies o mesos treballats fins L’extinció. • Import dels dies de vacances no gaudits. • En el seu cas, L’import de la indemnització i/o salaris de tramitació.

•Descomptes Que s’han d’aplicar// • Cotització a la Seguretat Social sobre Conceptes salarials (conforme a les regles sobre determinació de bases). • Retenció a compte de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (les Indemnitzacions estan exemptes pel import legalment establert, no així les Quantitats que superin aquest límit).