Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte Laboral

La Modificació del Contracte

És l'alteració o modificació de les prestacions o les condicions pactades en el contracte de treball.

Es pot modificar per:

Mobilitat Funcional

Quan un treballador passa a fer funcions diferents de les que feia fins ara.

Mobilitat Geogràfica

Es produeix quan el canvi de centre de treball obliga a canviar de residència.

Desplaçament Temporal

És el canvi temporal de centre de treball i de residència.

Trasllat Definitiu

Canvi definitiu o de llarga durada de centre de treball i residència.

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

(Es refereix als elements bàsics del contracte de treball)

• Jornada de treball
• L'horari
• El règim de treball a torns
• El sistema de remuneració
• El sistema de treball i rendiment
• Mobilitat funcional extraordinària

Suspensió del Contracte de Treball

És la interrupció temporal de les obligacions bàsiques del contracte laboral: prestar serveis per part del treballador i remunerar la feina per part de l'empresari.

Causes de Suspensió

• Mutu acord entre les parts
• Les consignades vàlidament en el contracte
• Incapacitat temporal del treballador
• Sanció disciplinària
• Tancament legal de l'empresa
• Exercici del dret de vaga
• Excedència... etc.

Suspensions Relacionades amb la Maternitat i l'Adopció

• Maternitat
• Adopció o acolliment
• Risc durant l'embaràs
• Paternitat

L'Excedència

És una suspensió del contracte a petició del treballador i pot ser:

• Forçosa
• Voluntària
• Per a la cura de fills
• Per a la cura d'un familiar

L'Extinció del Contracte de Treball

(Trencament total de la relació laboral)

Voluntat del Treballador

Dimissió, abandonament, causes objectives, incompliment greu de l'empresari (modificacions substancials de les condicions de treball, falta de pagament o endarreriments).

Extinció per Iniciativa de l'Empresari

L'Acomiadament Disciplinari

• Faltes d'assistència o puntualitat
• Indisciplina o desobediència
• Ofenses verbals o físiques a l'empresari
• Transgressió de la bona fe contractual
• Disminució en el rendiment
• Embriaguesa o toxicomania
• Assetjament a l'empresari

L'Acomiadament per Causes Objectives

• Ineptitud del treballador
• Falta d'adaptació
• Absentisme laboral
• Eliminació de llocs de treball

L'Acomiadament Col·lectiu

Per raons econòmiques, tècniques i organitzatives.

L'Acomiadament per Força Major

Fet imprevisible o inevitable, aliè a la voluntat de l'empresari com: incendis, plagues, guerres...

Impugnació de l'Acomiadament

Si el treballador no accepta l'acomiadament pot intentar impugnar-lo, primer anant a l'ISMAC i després per via judicial.

Acte de Conciliació

És un requisit previ per tramitar qualsevol procediment per acomiadament al jutjat social.

Via Judicial

Un cop al jutjat social només hi poden haver 3 tipus de sentència: procedents, improcedent o nul·la.

Nul: Es fonamenta en alguna de les causes discriminatòries prohibides per la llei o viola els drets fonamentals del treballador.