Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball

Modificació del contracte de treball

Modificació funcional: L’empresari pot modificar de manera unilateral les funcions que venia ocupant el treballador de forma habitual. Dintre del mateix grup professional o fora.

Modificació geogràfica: consisteix tant en el trasllat del treballador de forma definitiva com en el seu desplaçament temporal a un centre de treball d’una altre localitat.

Trasllat definitiu: quan el treballador és destinat a un altre centre de treball de la mateixa empresa, fet que comporta el canvi de residencia de forma definitiva, o quan el desplaçament excedeix els 12 mesos en un període de tres anys. -trasllat col·lectiu nombre d’afectats: - de 100 de la plantilla afecta a un mínim 10% de treballadors, entre 100 i 299 afecta a un mínim de 10% del treballadors, 300 o + mínim 30% de treballadors.

Desplaçament temporal: El límit màx. de temps del desplaçament és de 12 mesos en un període de tres anys.

Modificació substancial: Afecten les matèries: jornada de treball, règim de treball per torns, sistemes de treball, i rendiment i funcions, quan el canvi excedeixi els límits de la mobilitat funcional.

Modificació individual: amb antelació 15 dies de previs, el treballador pot: acceptar la modificació, extingir el contracte, impugnar la decisió davant el Jutjat Social.

Modificació col·lectiu: decisió durada no superior a 15 dies, ha d’afectar un nombre de treballador igual que l’establert per el trasllat col·lectiu. Si no s’arriba a l’acord, l’empresari té efecte els 7 dies següents a la notificació.

Suspensió del contracte

Interrupció temporal de la prestació laboral sense que quedi extingit el contracte entre empresari i treballador. El treballador conserva e dret de tornar el lloc de treball, quan desaparegui la causa de la suspensió.

Causes suspensió: mutu acord entre les parts, incapacitat temporal del treballador, maternitat o paternitat, causes econòmiques i tècniques i organitzatives o de producció, tancament legal de l’empresa,....

Excedència: Excedència voluntària de 4 mesos fins 5 any. excedència forçosa (durant l’exercici del carrer públic), excedència per tenir cura de fills (durada fins a 3 anys) i excedència per tenir cura de familiar( fins a 2 anys).

Extinció del contracte de treball

Finalització de la relació laboral entre empresari i treballador per la quan desapareixen de forma definitiva les obligacions d’ambdues parts.

Causes: -Per voluntat conjunta de empresari i treballador: mutu acord entre les parts, causes consignades vàlidament en el contracte.

-Per voluntat del treballador: dimissió del treballador, abandó, resolució per causes justes.

-Per voluntat de l’empresari: acomiadament col·lectiu (causes econòmiques, tècniques, organitzatives, productives) i per força major (10% de treb.), acomiadament per causes objectives(ineptitud, falta d’adaptació, faltes d’assistència), acomiadament disciplinari(faltes repetides i injustificades d’assistencia o puntualitat al treball, ofenses verbals o físiques, desobediència en el treball)

-Per altres causes: mort, incapacitat o jubilació empresari, mort o jubilació del treballador, extinció de la personalitat jurídica de l’empresa (empresa tanca), treballadora víctima de violència de gènera.

Sentència: acomiadament procedent(no indemnització acomiadament disciplinari, 20 dies indem. Acomiadament objectiu), improcedent(Readmissió, indemnització de 24 dies per any treballat) i nul(readmissió del treballador).

Quan s’extingeix una relació laboral, l’empresari ha de comunicar als treballador la denuncia o el previs de l’extinció del contracte, ha de lliure un document conegut com liquidació. Una vegada que el treballador ha dignat la liquidació, es produeix l’extinció definitiva del contracte.