Normes Laborals, Convenis i Contractes: Guia Completa per a Estudiants

Normes Laborals, Convenis i Contractes: Preguntes i Respostes

1. Quines són les principals normes laborals? I què vol dir el principi de jerarquia normativa?

Les principals normes laborals són: la Constitució Espanyola, els tractats internacionals, l’Estatut dels Treballadors, els convenis col·lectius i el contracte laboral.

El principi de jerarquia normativa vol dir que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

2. Què és un conveni col·lectiu? Quin és el seu contingut mínim?

És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i l’empresa en el qual es pacten les condicions de treball de l’empresa i la normativa de convivència laboral que tindran els treballadors durant un període determinat de temps.

Contingut mínim:

• Determinació de les parts que l’han concertat.
• Definició de l’àmbit (personal, territorial, funcional, temporal).
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació de la comissió paritària.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial.

3. Què és un contracte laboral? Quin és el seu contingut mínim?

És un acord entre treballador i empresa en el qual el treballador es compromet a oferir el servei a l’empresa a canvi d’un salari i unes condicions de treball.

Contingut mínim:

• Contingut de la prestació laboral.
• La durada.
• La remuneració salarial.
• El període de prova.

4. Característiques del contracte en pràctiques i del contracte per a la formació i l’aprenentatge

Contracte en pràctiques:

• Mínim 6 mesos - màxim 2 anys.
• Es fa per escrit.
• S’ha de tenir un títol universitari o un cicle mitjà o superior.
• Se li ha de donar al treballador un lloc que li permeti realitzar la seva activitat laboral d’acord amb el nivell d’estudis cursat.

Contracte per a la formació i l’aprenentatge:

• Dura mínim un any i màxim dos.
• El període de prova no pot ser superior a 2 mesos.
• Es fa per escrit.
• Pròrroga de 12 mesos més en circumstàncies específiques.

5. Parts d'una nòmina i diferència entre salari brut i net

Les parts que componen una nòmina són: l’encapçalament, les meritacions, el càlcul de les bases de cotització i de la base d’IRPF. El salari brut és la suma de diners que es paga a un treballador sense descomptar les retencions i impostos, en canvi el salari net és aquell que es paga al treballador finalment, quan ja s’han restat aquestes retencions.

6. Defineix producció, productivitat del capital i productivitat del treball. Posa un exemple de cada.

Producció: és tot el conjunt d’activitats que permeten fabricar un bé o prestar un servei. (Exemple: una empresa de mobles d’oficina necessita per fabricar els seus productes diferents materials, utilitzar un conjunt de màquines, eines i instal·lacions.)

Productivitat del capital: és el conjunt de béns d’inversió necessaris per a la producció. (Exemple: Maquinària, instal·lacions productives…)

Productivitat del treball: és la mà d’obra o el temps que dediquen els treballadors a la producció d’un bé o servei. (Exemple: treballadors d’un escorxador, uns obrers…)

7. Defineix: rendiments constants, creixents i decreixents a escala i posa 1 exemple numèric.

Rendiments constants: si aquest augment de la producció és d’igual proporció que l’augment de la utilització dels factors productius.

Rendiments creixents: si la producció augmenta en major proporció.

Rendiments decreixents: si l’augment de la producció és menor que l’augment de l’ús dels factors productius.

Exemple: pàgina 147 del llibre.