Permisos retribuïts i complements salarials: normativa laboral

Permisos retribuïts (avisar i justificar amb antelació)

• Matrimoni o parella d fet: 15 dies naturals.
• Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part: el temps indispensable.
• Naixement d'un fill: 2 dies o 4 (desplaçament).
• Lactància d'un fill menor de 9 mesos: 1 hora o reducció de jornada en 1/2.
• Malaltia, hospitalització, intervenció o defunció (2n grau): 2 dies o 4 (desplaçament).
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Cada 3 mesos de desplaçament per treballar fora del lloc de residència: 4 dies laborals a casa.
• Deures inexcusables: el tiempo indispensable.
• Realitzar exàmens per obtenir títol oficial: el tiempo indispensable (no retribuït).
• Treballadors amb 1 any d'antiguitat: 20 per formació.
• Funcions sindicals o de representació: Segons conveni o llei.
• Preavís d’un acomiadament objectiu: 6/setmana per buscar feina.

FOGASA: és un organisme autònom de caràcter administratiu adscrit al Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. Si l’empresa es troba en situació d’insolvència o procediment concursal, la Fogasa s’encarrega de pagar els salaris deguts i reconeguts als treballadors en una quantitat no superior a la quantitat que resulti de multiplicar el doble de l’SMI diari amb prorrateig de pagues extraordinàries pel número de dies pendents de pagament, amb un màxim de 120 dies.

COMPLEMENTS SALARIALS

• Personals: segons circumstàncies del treballador (titulació, antiguitat...)
• Del lloc de treball: segons característiques (perillositat, toxicitat, responsabilitat...)
• De quantitat o qualitat: puntualitat, incentius...
• En espècie: treballador rep productes de l’empresa o béns (iogurt del pis, cursos, préstecs sense interès...)
• De residència: treballador rep per exercir en un lloc i viure.
• Per resultats: rebre complements per afavorir els bons resultats econòmics (complements, plus de beneficis...)
• Pagues: dues pagues extraordinàries fixades per conveni, o repartides en els 12 mesos.

Màxim 14 dies a l’any, incloses les 2 festes locals i autonòmiques

Reducció de la jornada laboral:

• Per naixement de fills prematurs, o hospitalitzats: 1 o 2 , i reducció de salari.
• Per cura d’un fill afectat amb càncer o malaltia greu, amb ingrés hospitalari de llarga durada: la meitat de la jornada, i reducció proporcional del salari.
• Guarda legal d’un menor de 12 anys o parent fins segon grau amb discapacitat no actiu. Reducció entre 1/8 i ½.
• Víctimes de violència de gènere, per a la seva protecció: poden reduir la jornada el que calgui, proporcionalment al sou i fer l’horari flexible.