Sindicats i representació laboral: competències, garanties i conflictes

Representació unitària: constituïda per delegats de personal, comitè d'empresa i comitès d'empresa conjunts. 6-10 treballadors un delegat. 31-49 treballadors 3 delegats.

Competències: obtenir informació econòmica i laboral en matèria d'igualtat, emetre informes, vigilar i controlar acords, participar en obres socials, col·laborar amb l'empresa.

Garanties: prioritat de permanència, no ser discriminats, disposar de temps retribuït, no ser sancionats ni acomiadats durant l'exercici ni l'any següent, obrir un expedient contradictori si són sancionats.

Representació sindical: la componen les seccions sindicals i delegats sindicals que representen els treballadors.

Classes conflictes laborals: individual, col·lectiu o plural

Vaga: cessament temporal del treball, col·lectiu i concertat pels treballadors perquè l'empresari cedeixi a les seves pretensions. FASES: Acord de declaració de vaga, comunicar 5 dies abans, constitució del comitè d'empresa, fixació dels serveis mínims, comunicació de fixació de vaga.

Tancament del patronal: tancament temporal del centre que es pot utilitzar per protegir als treballadors o els béns en una situació determinada. Avisar 12 hores abans.

Solució extrajudicial: 1. Conciliació: el tercer tracta d'acostar posicions. 2. Mediació: el tercer proposa possibles solucions. 3. Arbitratge: tercer decideix solució.

Conveni col·lectiu: acord entre els representants dels treballadors i els empresaris sobre les condicions de treball.

Comissió paritària: el conveni col·lectiu designa aquesta comissió per resoldre conflictes d'aplicació i interpretació.

Contracte: acord pel qual un treballador es compromet a treballar de manera retribuïda sota l'organització i per compte d'un empresari. ELEMENTS: consentiment (ambdues parts), objecte de prestació, causa. FORMA: escrita/verbal. TRÀMITS: Seguretat Social, representants dels treballadors, Servei Públic d'Ocupació.

Contracte indefinit: incentius fiscals - empresari hisenda, bonificacions Seguretat Social

Duració determinada: temporals / estables.

Elements contracte: i.d treballador, i.d empresa, dades data d'inici, dades data fi de contracte, retribució salari brut, objecte, obra i servei, jornada laboral. Contracte temporal en frau de llei: il·legals, campanyes de producció, obra i servei

Formalització contracte: escrita/verbal i la duració