Tema6 y 7 fol

1 ¿QUE ES UN SINDICATO?
Asociación de trabajadores creada con el fin de defender los intereses económicos y laborales de sus miembros.
2 QUE ES UN CONVENIO COLECTIVO
Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Para tener validez,
3 QUE ES LA NEGOCIACION COLECTIV
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector
4 TIPOS DE CONVENIO
Dempresa o ambit inferior/dambit superior a lempresa
5 CONTENIDO MINIMO DE UN CONVENIO
Economic/laboral/sindical/prevencio de riscos laborals/assistencia/altres.
6 ¿QUE ES LA VALIDEZ DE UN CONVENIO COLECTIVO?
sha d presentar a la autoritat laboral competent en un termini d 15 dies desde la seva signatura/entre en vigor en la data acordada x les parts signants.
7 QUE ES LA HUELGA
Suposa el cessament temporal col·lectiu i concentrat del treball x iniciativa dels treballadors duna o diverses empreses amb lobjectiu d buscar millores econòmiques o d condicions de treball.
8 CLASES DE HUELGA
Huelga laboral/ Huelga extralaboral/ Huelga de solidaridad o simpatia/ Huelga

9 INDICA LOS MOTIVOS DE UN CIERRE PATRONAL.
El tancament patronal és la principal mesura de conflicte que pot fer servir l'empresari i consisteix en la clausura temporal del centre de treball decidida unilateralment per ell mateix, que es veuen impossibilitats per a exercir llur activitat laboral.

10 QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.
11 CITA LOS REGIMENES DE LA S.S.
General/especial
12 QUE ES LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Suposito de suspension del contrato d trabajo al causar dret a un subsidi diari per compensar la perdua de rendes mentres perceps assisntencia sanitariaper continguencies comunes o professionals
13 DEFINE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
No impide seguir trabajando en las ope. fundam. Dl lloc d treb pero tienes seq reducen tu rend en un 33%
14 DEFINE LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
El treb no pot realitza les tasques fonmentals del seu treball, pero si altres treballs.
15 DEFINE LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA
Inhabilita al treb per qualsevol professió o ofici .
16 LA GRAN INVALIDEZ
La persona afectada requereix duna tercera per realitza els actes mes basics de la seva vida
17 PERIODOS DE CARENCIA EN UNA ENFERMEDAD COMUN Y ACCIDENTE DE TRABAJO.
Lesions permanents no invalidants que refereixen a disminucions o alteracions que pateix un trebx accident o malaltia prof.